为进一步加强教师队伍的培养和建设，增强教师的业务能力，提高教师的课堂教学水平，推动教学方法、教学内容的改革，更新教育教学观念，全面提升育人质量，经学院研究，决定在全院组织开展青年教师教学竞赛。为切实做好本年度青年教师教学竞赛工作，特制定本实施细则。
一、 组织机构
（一）设立由院长为主任的“青年教师教学竞赛组织委员会”。在组委会的领导、协调下，由分管教学的副院长负责竞赛的具体组织工作、评审标准的制定和评审质量分析等业务工作。
（二）设立由老年、中年、青年教师组成、职称结构合理的“青年教师教学竞赛评审委员会”。
二、竞赛时间
每学年的第二学期，具体时间一般由参赛教师自主安排。
三、竞赛规则与程序
（一）各系部根据实际情况，采取自愿报名和系部推荐相结合的方式组织讲师（包括讲师）以下青年教师报名，原则上要求新任专职教师必须报名参赛，各系部参加竞赛的人数不少于总人数的20%。
（二）竞赛采取分散拍摄教学录像，集中评议的方式进行。
（三）竞赛打分按以下几部分进行：
1、对课堂教学环节的评分。由评委观看教学录像，对参加竞赛的选手的课堂教学情况和效果进行综合评定。该部分的分数占总分的80％。
3、学生的评价。由被拍摄教学录像的班级学生对教师进行综合评定，该部分的分数占总分的20％。
四、奖励办法
（一）教学竞赛设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。
（二）学院对竞赛获奖者进行表彰，颁发获奖证书和奖金，一等奖奖金1000元/人、二等奖奖金600元/人、三等奖奖金300元/人。
（三）教师获奖情况记入教师业务档案，评优评先优先推荐，根据获奖等级对教师年度考核进行适当加分。